Text copied to clipboard!
Τίτλος
Text copied to clipboard!Διευθυντής Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού
Περιγραφή
Text copied to clipboard!
Αναζητούμε έναν Διευθυντή Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού για να ηγηθεί της ομάδας ανθρώπινου δυναμικού και να διασφαλίσει την αποτελεσματική διαχείριση του ανθρώπινου κεφαλαίου της εταιρείας μας. Ο ιδανικός υποψήφιος θα έχει αποδεδειγμένη εμπειρία στη στρατηγική ανάπτυξη πολιτικών ανθρώπινου δυναμικού, στη διαχείριση ταλέντων, στην εκπαίδευση και ανάπτυξη, καθώς και στη συμμόρφωση με την εργατική νομοθεσία.
Ο ρόλος απαιτεί ηγετικές ικανότητες, στρατηγική σκέψη και ικανότητα συνεργασίας με όλα τα επίπεδα της επιχείρησης. Ο Διευθυντής Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού θα είναι υπεύθυνος για την ανάπτυξη και εφαρμογή πολιτικών που ενισχύουν την εταιρική κουλτούρα, προάγουν την ποικιλομορφία και ενισχύουν την απόδοση των εργαζομένων. Επιπλέον, θα διαχειρίζεται τις διαδικασίες προσλήψεων, αξιολόγησης απόδοσης, αποδοχών και παροχών, καθώς και την επίλυση εργασιακών διαφορών.
Ο υποψήφιος θα συνεργάζεται στενά με τη διοίκηση για την ευθυγράμμιση των στόχων ανθρώπινου δυναμικού με τη στρατηγική της εταιρείας. Θα ηγείται πρωτοβουλιών για την ενίσχυση της δέσμευσης των εργαζομένων και θα προτείνει λύσεις για τη βελτίωση της παραγωγικότητας και της ικανοποίησης του προσωπικού. Η ικανότητα διαχείρισης αλλαγών και η κατανόηση των σύγχρονων τάσεων στον τομέα του HR είναι απαραίτητες.
Αν έχετε πάθος για την ανάπτυξη ανθρώπινου δυναμικού, εμπειρία σε ηγετικές θέσεις και επιθυμείτε να συμβάλετε στην επιτυχία μιας δυναμικής εταιρείας, σας προσκαλούμε να υποβάλετε αίτηση.
Καθήκοντα
Text copied to clipboard!- Ανάπτυξη και εφαρμογή στρατηγικών HR
- Διαχείριση διαδικασιών προσλήψεων και επιλογής προσωπικού
- Επίβλεψη αξιολόγησης απόδοσης και ανάπτυξης ταλέντων
- Διασφάλιση συμμόρφωσης με την εργατική νομοθεσία
- Σχεδιασμός και υλοποίηση προγραμμάτων εκπαίδευσης
- Διαχείριση αποδοχών, παροχών και κινήτρων
- Ενίσχυση της εταιρικής κουλτούρας και της δέσμευσης εργαζομένων
- Επίλυση εργασιακών διαφορών και διαχείριση παραπόνων
- Συνεργασία με τη διοίκηση για ευθυγράμμιση HR στρατηγικής
- Παρακολούθηση KPIs και αναφορά HR δεδομένων
Απαιτήσεις
Text copied to clipboard!- Πτυχίο στη Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού ή συναφές πεδίο
- Τουλάχιστον 7 χρόνια εμπειρίας σε ρόλο HR, εκ των οποίων 3 σε ηγετική θέση
- Άριστη γνώση εργατικής νομοθεσίας
- Ικανότητα στρατηγικής σκέψης και λήψης αποφάσεων
- Εμπειρία σε διαχείριση αλλαγών και οργανωτική ανάπτυξη
- Άριστες επικοινωνιακές και διαπροσωπικές δεξιότητες
- Γνώση HRIS και εργαλείων ανάλυσης δεδομένων
- Ικανότητα διαχείρισης πολλαπλών έργων ταυτόχρονα
- Εμπειρία σε περιβάλλοντα με έντονη δυναμική
- Άριστη γνώση της ελληνικής και αγγλικής γλώσσας
Πιθανές ερωτήσεις συνέντευξης
Text copied to clipboard!- Ποια είναι η εμπειρία σας σε ηγετικές θέσεις HR;
- Πώς διαχειρίζεστε συγκρούσεις στον χώρο εργασίας;
- Ποια στρατηγική ακολουθείτε για την προσέλκυση ταλέντων;
- Πώς εξασφαλίζετε τη συμμόρφωση με την εργατική νομοθεσία;
- Ποια είναι η προσέγγισή σας στην ανάπτυξη εταιρικής κουλτούρας;
- Ποια εργαλεία HRIS έχετε χρησιμοποιήσει;
- Πώς μετράτε την απόδοση του ανθρώπινου δυναμικού;
- Ποια είναι η εμπειρία σας στη διαχείριση αλλαγών;
- Πώς προσεγγίζετε την εκπαίδευση και ανάπτυξη προσωπικού;
- Ποια είναι η μεγαλύτερη πρόκληση που αντιμετωπίσατε ως HR Manager;
